L'approche Positive Performances
Une pratique intégrative qui allie psychologie positive, bien-être multidimensionnel et stratégies pragmatiques pour optimiser la performance. Notre méthode est fondée sur l'idée que le bien-être - qu'il soit mental, social, physique, etc. - est indissociable de la performance authentique et durable.
"Thrive to Perform & Perform to Thrive"
Notre concept unique qui fusionne les bienfaits du bien-être multidimensionnel pour engendrer une performance authentique et soutenue, à l'échelle individuelle, d'équipe et organisationnelle.
"Votre Jardin de Vie, À Toutes les Échelles"
Nous considérons la vie comme un jardin – que ce soit le jardin de votre propre âme, le terreau collaboratif d’une équipe, ou le vaste écosystème d’une organisation entière.
Comme chaque jardin, chaque client, chaque équipe, chaque organisation et chaque situation est unique. Ce qui marche pour l'un ne peut pas être répliqué à tous les autres.
Parlons vite de vos défis, aspirations et besoins pour adapter notre solution, dans cette attente, découvrez nos propre définitions de coaching ci-contre puis toutes les solutions en cliquant ICI.
Coaching Individuel
Mastermind
Krumma Jonsdottir, forte de son expérience et de sa vision, est la conceptrice de l’approche de coaching. Bien que Krumma soit la mastermind, des coachs triés sur le volet peuvent également intervenir, tous formés et supervisés selon les principes qu’elle a établis
Fondements en Psychologie Positive
Le coach, en tant que praticien de la psychologie positive, offre des cadres théoriques et des outils qui éclairent et guident la réflexion du client.
Pilote de Votre Voyage : Dans cette aventure, c'est vous, le client, qui êtes aux commandes – le coach est là pour éclairer le chemin, mais la direction est déterminée par vous.
Le Coach, Votre Miroir
Le coach agit comme un miroir réfléchissant, provoquant de nouvelles perspectives sans imposer d’avis ou de conseils. Il pose des questions éclairantes qui encouragent l’autoréflexion profonde.
Exigence et Éthique
Nos coachs sont des professionnels certifiés par l'EMCC ou une confédération équivalente. Ils possèdent une connaissance approfondie de la psychologie positive, avec un minimum de 1000 heures de coaching à leur actif. Ils s'engagent à travailler selon le cadre de pratique de l'EMCC et le guide éthique de la pratique de la psychologie positive.
Supervision Rigoureuse
Chaque coach de Positive Performances est supervisé par un superviseur certifié, garantissant une pratique constamment réfléchie et de la plus haute qualité.
Expérience et Responsabilité
Positive Performances privilégie la collaboration avec des coachs ayant une riche expérience professionnelle d'au moins 10 ans et ayant occupé des postes de responsabilité.
Mentoring
Transmission Eclairée pour l'Epanouissement Professionnel
Sagesse Partagée
Le mentoring est une relation dans laquelle Krumma Jonsdottir, ou un mentor qualifié de son équipe, partage ses connaissances, expériences et sagesses acquises au cours d'une carrière riche et variée.
De la Vision à l’Action
Le mentoring aide le mentoré à clarifier sa vision, à définir des objectifs clairs et à établir un plan d'action concret, tout en mettant l’accent sur le concept « Thrive to Perform & Perform to Thrive ».
Responsabilité du Mentoré : Dans cette relation, le mentoré est le pilote (ou le jardinier) de son propre parcours, prenant la responsabilité de son développement et de ses actions.
Écoute Active et Réflexive
Le mentor agit comme un guide bienveillant, écoutant profondément et reflétant les idées du mentoré, pour l'aider à développer ses propres perspectives et solutions.
Engagement et Éthique du Mentor
Les mentors de Positive Performances s'engagent à respecter des normes éthiques strictes et les principes de la pratique de la psychologie positive.
Expertise et Expérience
Positive Performances privilégie la collaboration avec des mentors ayant une riche expérience professionnelle d'au moins 10 ans et ayant occupé des postes de responsabilité significative.
Psychologie Positive en Fondation
L'approche du mentoring est profondément enracinée dans les principes de la psychologie positive, assurant une base solide et fondée sur des preuves pour le développement personnel et professionnel.
Supervision Éclairée du Mentor
Chaque mentor de Positive Performances est supervisé par un superviseur certifié, garantissant ainsi l'intégrité et la qualité du processus de mentoring
Coaching de Collaboration
Catalyseur de Synergie et Croissance Mutuelle
Duo Harmonisé
Le Peer Coaching consiste en un partenariat équilibré entre deux individus qui s’engagent mutuellement dans leur développement professionnel et personnel. Krumma Jonsdottir, en tant que mastermind, conçoit l’approche, que des coachs certifiés de Positive Performances peuvent également déployer.
Co-Pilotage
Dans ce voyage collaboratif, les deux participants naviguent ensemble. Le coach de Positive Performances éclaire la route, mais les deux partenaires tiennent conjointement le gouvernail, décidant ensemble de la direction à prendre.
Miroirs Réciproques
Chaque participant agit à la fois comme un coach et comme un client, se posant des questions stimulantes et se reflétant mutuellement pour éclairer des angles différents de réflexion.
Évolution par l’Expérience
Positive Performances valorise la richesse que chaque participant apporte au Peer Coaching, grâce à son propre parcours professionnel et de vie, favorisant ainsi un échange profondément enrichissant
Supervision Éclairée du Coach
Le processus de Peer Coaching est orchestré par un coach expérimenté de Positive Performances, qui est lui-même supervisé par un superviseur certifié, pour garantir la qualité et l’efficacité de la démarche.
Cadre de Psychologie Positive
Guidé par un coach formé à la psychologie positive, ce partenariat est enrichi par des concepts et des outils qui nourrissent une réflexion approfondie et inspirent des actions positives
Engagement et Éthique du Coach
Les coachs de Positive Performances s'engagent à respecter les normes élevées de l'EMCC et les principes éthiques de la pratique de la psychologie positive.
Exigence dans le Choix des Coachs
Positive Performances privilégie la collaboration avec des coachs ayant une riche expérience professionnelle d'au moins 10 ans et ayant occupé des postes de responsabilité.
Coaching d'équipe
Unificateur de Talents pour une Performance Collective Épanouissante
Synergie Créative
Le coaching d’équipe vise à harmoniser les compétences et les énergies de chaque membre d'une équipe pour atteindre des objectifs communs. Krumma Jonsdottir, en tant que mastermind, conçoit l’approche globale, que des coachs certifiés de Positive Performances peuvent également mettre en œuvre.
Codéveloppement et Feedback
Le processus de coaching d’équipe englobe des sessions de codéveloppement, où les membres apprennent les uns des autres, ainsi que des moments de feedback et de feedforward pour une croissance continue.
Miroir de l'Équipe
Le coach agit comme un réflecteur neutre et bienveillant, permettant à l'équipe de se voir sous un nouveau jour et d’identifier des voies de progression.
Responsabilité Partagée
Le coach guide le processus, mais l'équipe elle-même est le pilote de son propre chemin, assumant la responsabilité de ses actions et de ses résultats.
Supervision Éclairée du Coach
Chaque coach d'équipe de Positive Performances est supervisé par un superviseur certifié, garantissant la qualité et l’efficacité de la démarche.
Psychologie Positive en Action
L'approche de coaching est ancrée dans la psychologie positive, fournissant des outils et des perspectives basés sur des preuves pour nourrir le bien-être multidimensionnel et la performance de l’équipe.
Engagement et Éthique du Coach
Les coachs de Positive Performances s'engagent à respecter les normes élevées de l'EMCC et les principes éthiques de la pratique de la psychologie positive.
Exigence dans le Choix des Coachs
Positive Performances privilégie la collaboration avec des coachs ayant une riche expérience professionnelle d'au moins 10 ans et ayant occupé des postes de responsabilité.
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